Bücher

Die Aufstellungsarbeit mit dem Systembrett nimmt mittlerweile in der systemischen Beratungspraxis einen zentralen Platz ein. Die Autoren beschreiben die Arbeit mit dem Systembrett als Synthese aus altbewährten Grundprinzipien therapeutischer Praxis und neuen kreativen und ganzheitlichen Konzepten. Die LeserInnen erhalten ein strukturiertes Praxisbuch der Systembrett-Anwendung, das es ihnen stufenweise ermöglicht, die Methode in eigenen Coaching-Settings zu reflektieren und sofort in die tägliche Beratungspraxis zu transferieren. Geeignet für Interessentinnen und Beraterinnen verschiedenster Beratungsdisziplinen: Coaching, Lebens- und Sozialberatung, Supervision, Therapie, psychologische Beratung, Organisationsberatung. 

Der Spruch "Wer fragt, der führt" ist besonders wichtig im Beratungsprozess. Die systemische Technik des Interviews stellt dabei eine Kernkompetenz im systemischen Ansatz dar. Viele Methoden und Prozesse in der systemischen Beratung und Therapie werden von systemischen Fragen unterstützt. Diese Fragen dienen dazu, Informationen über ein System zu gewinnen, wie z.B. eine Familie, ein Team, ein Paar oder einen Menschen und sein Umfeld. Das Kartenset bietet 90 Fragen aus drei Bereichen: (1) Auftragsklärung, (2) Fragen zur Wirklichkeitskonstruktion des Klienten und (3) Fragen zur Möglichkeitskonstruktion des Klienten. Es ist für die Ausbildung zum Systemischen Berater oder Therapeuten geeignet und kann auch später in der Praxis genutzt werden, um das eigene Vorgehen zu erweitern und flexibler zu gestalten.

Die Fragekarten sind eine tolle Möglichkeit, um in Teams und Gruppen effizient und spielerisch zu arbeiten. Du kannst sie vielfältig einsetzen, um deine eigenen Kompetenzen zu reflektieren und dein Team zu entwickeln. Und wenn du unsicher bist, wie du die Karten am besten einsetzen kannst, haben wir für dich auch Erklärvideos bereitgestellt. Einfach auf "Online-Material" klicken. Eine zukunftsgerichtete Fragekultur ist das A und O einer erfolgreichen Teamentwicklung. Mit den Fragekarten unterstützt du die Teambildung und hilfst bei der Aufgabenverteilung und Akzeptanz der unterschiedlichen Kompetenzen innerhalb deiner Gruppe. Dabei werden durch die überraschenden, potenzialorientierten Fragen neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für das Team sowie für jedes einzelne Teammitglied angeregt. In einem begleitenden Booklet stellen die Autorinnen dir das Doppel-Dreier-Modell vor, mit dem du eine solche Fragekultur gestalten kannst. Außerdem bieten sie dir systematische Vorgehensweisen anhand philosophischer und psychologischer Teamentwicklungsmodelle. Mit kreativen Ideen zeigen sie dir auch, wie du die Karten im Online-Setting einsetzen und nutzen kannst. Egal ob du Coach, Berater, Führungskraft oder Teil eines selbstgeführten Teams bist, die Fragekarten können dich in deinen Teamprozessen unterstützen. Sie eignen sich auch hervorragend als Übungsinstrument in Ausbildungen, wie zum Beispiel im Coaching, in der Beratung, in Trainings oder in der Führungsarbeit.

Damit deine Gruppe vom losen Netzwerk zu einem produktiven Team wird, braucht es gemeinsame Ziele und Aufgaben sowie einer Kultur der guten Zusammenarbeit. Du erreichst und erhältst dies durch sorgsame und aktive Pflege des kommunikativen Austausches unter deinen Teammitgliedern. Die Bildkarten eignen sich hervorragend für deine Teambildung und -entwicklung, ebenso im Coaching, in der Beratung und in Führungskräftetrainings. Im zugehörigen Booklet beschreibt Charlotte Friedli die unterschiedlichsten Anwendungsmöglichkeiten. Die Bildkarten dienen dabei als visuelle Stimuli, um das Denken anzuregen und die Kommunikation zu fördern. Schwerpunkte sind: Koordination und Kooperation; Soft Skills; Rollen, Rollenerwartungen, Positionen; eingefahrene Denkmuster überwinden; Effizienz in der Differenz. Besonderheiten sind das Teampuzzle und die digitalen Bildkarten. Die Methoden für die Bildkartenarbeit basieren auf einer einzigartigen Kombination aus systemischen Ansätzen, Gerechtem Sprechen und Humor, verbunden mit den Erkenntnissen aus der multisensorischen Kommunikation. Sie eignen sich vielversprechend für deine Teamentwicklung. Das Denken in Bildern, das Verknüpfen von Bild und Wort sowie die verschiedenen Methoden und Spielvarianten zur Anwendung des Materials ermöglichen eine multisensorische Wahrnehmung und fördern so Erkenntnis- und Entwicklungsprozesse. Speziell für dieses Bildkartenset hat Charlotte Friedli Bildelemente wie Triggerbild, Rollencollage sowie die Puzzlekarte entwickelt. Zudem gibt es Methodenvarianten eigens für die Teamarbeit: • Auftragsklärung • Die methaphorische Teamreise • Gemeinsam Puzzeln • Empathieübung • Memory Aus dem Inhalt: Multisensorische Vorgehensweisen in deiner Arbeit mit Teams • Reflektiertes Feedback • Schnelle Reflexion • Gesprächs- und Fragemethoden kompakt • Knigge für die Zusammenarbeit • Aus Gruppe mache Team • Softskills – Tough People • Von Rollen, Rollenerwartungen und Positionen • Zurück zum Ziel • Effizienz in der Differenz

Du willst Dein Team optimal führen und ihre individuellen Stärken und Talente bestmöglich nutzen? Dieses Praxishandbuch unterstützt Dich dabei aktiv. Die Autoren vermitteln klare, gut verständliche Theorien und Methoden, die sie mit praktischen Beispielen veranschaulichen. Mit gezielten Übungen machst Du teamrelevante Themen erlebbar und förderst den Transfer ins Berufsleben. So kannst Du die ausgearbeiteten Teamworkshops direkt in Deinen Teammeetings umsetzen. Das Buch basiert auf langjähriger Erfahrung der Autoren in der Teambegleitung und der Team-Radar®-Analyse, die eine Einschätzung der Stärken und Schwächen Deines Teams ermöglicht. Du kannst sie online mit und für Dein Team durchführen. Werde jetzt zum erfolgreichen Teamleiter mit diesem hilfreichen Praxishandbuch!

Unsere Welt wird immer komplexer und Herausforderungen wie globale Gerechtigkeit oder Klimawandel erfordern ein ganzheitliches Denken und Handeln. Dieses Buch ist ein Werkzeugkoffer mit zahlreichen praktischen Methoden und Multiplikatoren in der Bildungsarbeit, die weitere Menschen für diesen Denk- und Handlungsansatz begeistern und so zu wichtigen Akteurinnen und Akteuren für die dringend benötigte sozial-ökologische Transformation machen können. Systemdenker denken in Lösungen, nicht in Problemen. Dieses Buch kann Teil der Lösung, hin zu einer gerechteren Welt sein. In diesem Buch lernen Sie, wieso es uns so schwer fällt, komplexe Systeme zu verstehen. Außerdem erfahren Sie, wie komplexe Systeme aufgebaut sind und wie sie sich verhalten, wie Sie Systeme erfolgreich verändern und damit zu einer nachhaltigen Entwicklung beitragen können und wie Sie mit einer systematischen Haltung Ihre Bildungsarbeit einfacher und wirkungsvoller gestalten und vermitteln. Herzstück bildet ein ausführliches Praxiskapitel mit 42 Methoden für die Bildungsarbeit.