Was ist eine Organisationsaufstellung mit dem Systembrett?
Die Organisationsaufstellung mit dem Systembrett ist eine effektive Methode aus der systemischen Organisationsentwicklung. Ursprünglich basierend auf der Familienaufstellung, wurde sie speziell für organisatorische Fragestellungen weiterentwickelt. Hierbei wird mithilfe eines Systembretts und Stellvertretern die Organisationsstruktur und die Zusammenarbeit der Teammitglieder visualisiert.
Wie funktioniert die Organisationsaufstellung mit dem Systembrett?
Bei einer Organisationsaufstellung kommen Führungskräfte, Mitarbeiter oder externe Berater zusammen, um die aktuelle Organisationsstruktur bildlich auf dem Systembrett abzubilden. Dabei repräsentiert das Brett die verschiedenen Elemente wie Teams, Abteilungen und Projekte. Die Teilnehmer agieren als Stellvertreter und nehmen intuitiv Positionen auf dem Brett ein.
Durch diese visuelle Darstellung werden bisher verborgene Strukturen, Blockaden oder Konflikte innerhalb der Organisation sichtbar gemacht. Die Aufstellung ermöglicht es, Herausforderungen und Probleme zu identifizieren, die im täglichen Arbeitsablauf möglicherweise nicht offensichtlich sind.
Die Vorteile der Organisationsaufstellung mit dem Systembrett
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Erkennen von Interaktionsmustern: Die Aufstellung enthüllt Kommunikations- und Interaktionsmuster innerhalb des Teams oder der Abteilung. So können potenzielle Konflikte frühzeitig erkannt und gelöst werden.
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Optimierung der Organisationsstruktur: Dank der Visualisierung auf dem Systembrett können ineffiziente Organisationsstrukturen aufgedeckt und verbessert werden. Das Unternehmen kann seine Ressourcen gezielter einsetzen und Arbeitsprozesse optimieren.
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Förderung eines harmonischen Arbeitsumfelds: Eine gut funktionierende Organisationsstruktur und eine klare Kommunikation tragen zu einem harmonischen Arbeitsumfeld bei. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und können ihr volles Potenzial entfalten.
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Innovationsförderung: Die Organisationsaufstellung kann auch genutzt werden, um neue Ideen und innovative Ansätze zu entwickeln. Die visuelle Darstellung fördert kreative Lösungen und ermöglicht neue Perspektiven.
Fazit
Die Organisationsaufstellung mit dem Systembrett ist eine kraftvolle Methode für Unternehmen, um ihre Organisationsstruktur zu analysieren und Teamdynamiken zu optimieren. Durch die Visualisierung auf dem Systembrett können versteckte Muster und Potenziale entdeckt werden, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Die frühzeitige Identifizierung von Herausforderungen und Konflikten ermöglicht es Unternehmen, effizienter zu agieren und innovative Lösungen zu entwickeln.
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