Il team building unisce le persone promuovendo la cooperazione e l'intelligenza sociale.
Il team building sul posto di lavoro è il processo di creazione di una squadra che lavora in modo coeso verso un obiettivo comune. L'importanza e lo scopo principale del team building è quello di creare una squadra forte attraverso la formazione di legami e connessioni. La creazione di questi legami attraverso il team building è di grande utilità per le aziende e le organizzazioni. I benefici del team building includono il miglioramento della comunicazione, della capacità di pianificazione, della motivazione dei dipendenti e della cooperazione.
Le attività divertenti che aiutano i partecipanti a vedersi sotto una luce diversa permettono loro di entrare in contatto con un ambiente diverso. I membri del team saranno stimolati a pensare all'impatto che queste attività hanno sul loro posto di lavoro.
Una delle ragioni più importanti per il team building è il raggiungimento di risultati. Attraverso una serie di eventi di team building pianificati, divertenti e motivanti, i team sviluppano competenze come la comunicazione, la pianificazione, la risoluzione dei problemi e dei conflitti. Queste idee di attività di team building contribuiscono alla costruzione di un gruppo a lungo termine, favorendo connessioni reali, discussioni più profonde e la risoluzione di problemi.
Un team affiatato garantisce produttività e un buon ambiente di lavoro. Ecco 12 motivi per avviare il team building: Motivate i membri del vostro team e avvicinateli, anche in un luogo di lavoro virtuale!
I migliori 12 motivi per il team building
- Fare rete, creare contatti e conoscersi meglio.
Socializzare e fare amicizia sul posto di lavoro è uno dei modi migliori per aumentare la produttività in un luogo di lavoro virtuale, ibrido o faccia a faccia. Non solo aumenta il morale in ufficio: aiuta il vostro team ad adattarsi in modo più efficiente a un ambiente di lavoro virtuale e a risolvere i problemi che sorgono con la "nuova normalità". Un'attività di team building può essere breve e dolce, oppure può essere un evento più complesso per il quale tutti hanno più tempo per pianificare!
2. il lavoro di squadra e il miglioramento delle prestazioni del team.
Le attività di team building contribuiscono anche a migliorare i progetti sul posto di lavoro che prevedono il lavoro di squadra, in quanto aiutano i team a capirsi meglio. Dopo aver svolto attività congiunte di team building, i dipendenti capiscono meglio i punti di forza, le debolezze e gli interessi degli altri. Questa comprensione li aiuta a collaborare ancora meglio nei progressi futuri, importanti per l'azienda.
Quando tutti danno il meglio di sé, è un buon segno di una cultura del lavoro positiva. Ogni team è diverso e ogni individuo ha qualcosa di unico da apportare. Se riuscite a riconoscere e a coltivare il potenziale individuale di ogni persona, anche il vostro team sarà in grado di esprimere il proprio potenziale collettivo.
3. concorrenza e incentivi.
È dimostrato che la competizione aumenta la produttività. Incorporare questo aumento di produttività in un'attività di team building divertente e inclusiva può aiutare i team a crescere insieme in modo più efficace rispetto ad altri metodi. Può essere necessario un po' di tempo per imparare a lavorare bene insieme, ma sarete sorpresi dalla rapidità con cui i team si uniscono quando c'è un incentivo a vincere sul tavolo.
- Festeggiamenti, spirito di squadra, divertimento e motivazione.
Quando una squadra sportiva vince un campionato importante, festeggia e si diverte, il che la motiva a voler vincere ancora di più. Questo esempio estremo dimostra che i festeggiamenti, il tifo e il divertimento che derivano da qualsiasi evento di team building possono motivare i dipendenti a portare il loro lavoro a un livello superiore!
- cooperazione e la promozione dell'innovazione e della creatività.
Le persone tendono ad avere una maggiore immaginazione quando si trovano con persone con cui si sentono a proprio agio. Gli eventi di team building di successo non solo avvicinano le persone, ma contribuiscono anche a rendere il luogo di lavoro più efficace e creativo. La collaborazione quotidiana sul posto di lavoro è la chiave del successo di un'azienda.
- Comunicazione e migliore collaborazione.
Non sorprende che la comunicazione e la migliore collaborazione siano le ragioni principali per cui si opta per il team building. Tutti vogliono un ambiente di lavoro amichevole in cui sentirsi a proprio agio e in cui sia piacevole parlare e lavorare con tutti.
Uno dei migliori risultati del team building è che le attività aiutano a migliorare la comunicazione.
Molti organizzano queste attività con l'obiettivo specifico di migliorare la comunicazione e la fiducia. Sebbene questo sia un obiettivo generale per ogni ufficio, è possibile trovare aree specifiche di comunicazione su cui concentrarsi.
- Miglioramento della cultura aziendale.
La cultura aziendale può essere spiegata come i valori, le norme, gli obiettivi e gli atteggiamenti che esistono all'interno dell'organizzazione. In poche parole, definisce l'ambiente di lavoro e la personalità dell'organizzazione. Secondo Indeed, le persone in cerca di lavoro attribuiscono un valore elevato alla cultura aziendale e il 46% di coloro che hanno preso in considerazione un posto di lavoro, ma non si sono candidati, hanno dichiarato di aver deciso alla fine di non accettare perché ritenevano che la cultura non fosse adatta a loro.
Eventi regolari di team building possono migliorare la cultura aziendale e fornire uno spazio per comprendere i desideri e le esigenze dei dipendenti. A volte la cultura dei dirigenti non è in linea con quella dei dipendenti, quindi trovare una via di mezzo è un passo importante per creare un ambiente più positivo. Le attività di team building aiutano a eliminare la tossicità e a mettere tutti d'accordo mentre lavorano insieme. I benefici saranno sicuramente in grado di riportarvi in ufficio.
- Creare qualcosa di cui non vedere l'ora.
Che si tratti di una volta alla settimana o di una volta al mese, programmare attività di team building dà ai vostri dipendenti qualcosa a cui guardare oltre alle scadenze dei progetti. Nessuno vuole guardare la propria agenda e vedere un elenco apparentemente infinito di compiti. Assicuratevi che i vostri dipendenti abbiano anche eventi non legati al lavoro da attendere con ansia durante la settimana lavorativa, non solo nel fine settimana.
È anche importante riconoscere che questi eventi danno ai dipendenti un obiettivo comune che non ha nulla a che fare con il loro lavoro. Questa pausa tanto necessaria fa bene alla salute mentale dei dipendenti e si collega all'idea di creare un ambiente di lavoro più positivo per le persone che fanno il successo della vostra organizzazione.
- Mostrate ai dipendenti il vostro apprezzamento.
In questo senso, gli eventi di team building fanno sentire ai dipendenti che il loro duro lavoro è apprezzato. Spesso il grande lavoro viene inavvertitamente messo da parte perché ci sono tante altre cose da fare. Dando la priorità a questi eventi, dimostrate ai vostri dipendenti che vi preoccupate per loro e che apprezzate i loro sforzi, ricompensandoli con un'attività divertente che il team può svolgere insieme.
- Creare ponti tra i dipartimenti.
I legami tra i dipendenti di un reparto non sono gli unici importanti quando si tratta di costruire un team più forte. Il termine "team" non deve essere limitato al team di vendita o di marketing. È un insieme unificato di tutti i team di lavoro che compongono la vostra organizzazione. Chiedetevi: quanto conoscete meglio le persone degli altri reparti rispetto a quelle del vostro? Se la risposta non è buona o non lo è affatto, il team building avvicinerà sicuramente i reparti per favorire la collaborazione interfunzionale a vantaggio dell'intera organizzazione.
Incoraggiate i vostri dipendenti a familiarizzare con persone di altri reparti, anziché lavorare in un silo con i membri del loro team diretto. Questa pratica aiuterà tutti a sentirsi più a proprio agio sul posto di lavoro e a creare nuove relazioni. Colmare queste divisioni può creare relazioni positive che portano a un'organizzazione più produttiva.
- Liberare il potenziale di leadership.
In un ambiente più rilassato e creativo, potreste scoprire che i dipendenti hanno capacità nascoste che non sono state scoperte in ufficio. I leader possono emergere nei compiti più semplici e sorprendervi. Eventi regolari di team building possono aumentare la fiducia dei dipendenti sul posto di lavoro. Potreste scoprire che un nuovo dipendente silenzioso può essere di grande ispirazione per i colleghi e che, con il giusto mentore, opportunità di sviluppo e incoraggiamento, potrebbe diventare il prossimo leader emergente della vostra organizzazione.
Considerate un programma di mentoring o di sviluppo della leadership per aiutare i dipendenti a raggiungere il loro massimo potenziale. Rivolgetevi ai team leader dopo ogni evento di team building e chiedete di nominare questi programmi in base ai colleghi che si sono distinti durante queste esperienze.
- Miglioramento dell'impegno e del morale dei dipendenti.
Eventi regolari di team building possono promuovere il cameratismo e far sì che i dipendenti siano più propensi a venire al lavoro, si sentano entusiasti del loro lavoro e si sentano più a loro agio nell'approccio reciproco. Può anche aiutare i dipendenti a sentirsi più incoraggiati a uscire dalla scrivania e a divertirsi, il che a sua volta li aiuta a tornare al lavoro rinvigoriti e pieni di energia.
Le attività di team building danno ai dipendenti qualcosa di cui parlare, non solo di lavoro. Possono abbattere le barriere della comunicazione e aiutare i team a lavorare in modo più efficiente. Soprattutto, i dipendenti sono in grado di applicare le competenze apprese in questi eventi alle loro mansioni quotidiane, come la creatività, il pensiero strategico, la rapida adattabilità e la collaborazione con i colleghi.
Conclusione
L'importanza del team building è sottolineata in tutto il sito web ideen.kollektiv.
Un esercizio di team building ben riuscito porterà sicuramente a un ambiente di lavoro più piacevole e di successo per qualsiasi organizzazione, grande o piccola che sia. Siete pronti a migliorare la comunicazione, le competenze, la collaborazione, le prestazioni e altre capacità del vostro team?
Abbiamo il programma giusto per voi! Ad esempio, offriamo diverse categorie di programmi e attività, come i giochi adattati alla struttura della vostra azienda. Questi piccoli giochi di squadra includono, ad esempio, teambahn - il gioco di cooperazione all'aperto o il Fröbelturm.
Questi piccoli giochi di squadra uniscono davvero il gruppo o lo avvicinano più di quanto sarebbe altrimenti, ad esempio in un processo di candidatura.