Le chef raconte comment de petites figurines en bois rendent visibles ce qui reste souvent non-dit en réunion – et pourquoi cela a changé sa façon de penser.
Je l’avoue : en tant que chef, je ne suis pas fan des ateliers.
J’aime les consignes claires, les tableaux Excel, les résultats.
Et puis ma cheffe d’équipe Lisa entre, un sac à la main.
« Chef, aujourd’hui on fait quelque chose de nouveau. »
Je pressens le pire.
Du carton tombent des figurines en bois colorées – 32 pièces.
Des figurines Systembrett Pro colorées d’ideen.kollektiv, dit-elle avec enthousiasme en me passant le sac.
Je pense : Ah. Des jouets en bois pour adultes.
Elle dit : « Nous voulons rendre les structures visibles. »
Je dis : « Je vois des structures. Sur le compte. »
Elle rit. Moi pas.
Le début du chaos en couleur
Lisa distribue les figurines : rouge, bleu, vert, jaune.
« Chacun choisit celle qui correspond à son rôle. »
Je prends le rouge – logique. Le chef.
Jens prend le bleu, Britta le vert, et la stagiaire Marie choisit le jaune.
« Pourquoi le jaune ? » je demande.
« Parce que c’est joli », dit-elle.
C’est à ce moment que j’ai compris que cet atelier pourrait devenir dangereusement honnête.
Chaque figurine a une fente pour carte où l’on place une carte.
Puis Lisa distribue des cartes : Responsabilité, Communication, Motivation.
« Écrivez dessus comment vous vous voyez. »
J’écris : « Direction ».
Jens écrit : « Débordé ».
Britta écrit : « Esprit d’équipe ».
Marie écrit : « En fait, je voulais peindre ».
L’équipe rit. Moi aussi. (Un peu.)
Le système parle
Après dix minutes, notre bureau est une miniature sur la table :
Je (rouge) suis loin devant, seul.
L’équipe (colorée) est regroupée dans un coin.
« C’est passionnant », dit Lisa.
Je dis : « C’est inquiétant. »
Et puis elle fait quelque chose d’impardonnable : elle me déplace plus près de l’équipe.
« Ça ne semble pas juste », dis-je.
« Exactement », dit-elle, « c’est le système qui est faux. »
Les figurines ne parlent pas, mais elles montrent tout.
Quand le bois est plus honnête que les mots
Je le jure : ces petites figurines colorées m’ont appris en 20 minutes plus sur mon équipe que trois ans de rapports trimestriels.
Le rouge veut diriger, mais aussi appartenir.
Le bleu veut le calme, mais est ignoré.
Le vert médiatise, le jaune rit, et tous ensemble ils ressemblent à un groupe de jazz sans chef d’orchestre.
Puis vient le moment magique : Lisa dit qu’on doit échanger les positions.
Je vais au centre.
Jens avance.
Soudain, je me sens… soulagé.
« Chef, vous avez l’air plus détendu », dit Britta.
Je me demande un instant si je peux garder la figurine.
Des couleurs avec effet secondaire
Je n’aurais jamais pensé que les couleurs en disent autant.
🔴 Rouge = actif, leader.
🔵 Bleu = réfléchi, calme.
🟢 Vert = rassembleur, esprit d’équipe.
🟡 Jaune = créatif, ludique.
Et moi ? J’étais un mélange de tout – une boîte de couleurs avec des boutons de stress.
Maintenant je vois : mon rôle de chef n’était qu’une couleur parmi d’autres.
Et le plateau ne montre pas qui est devant, mais qui est connecté.
Ça me plaît. (Un peu.)
Le lendemain
J’arrive au bureau.
La figurine est toujours là.
Jens a déplacé les figurines.
Moi : « C’est quoi ça ? »
Lui : « Le nouvel objectif de la semaine. »
Moi : « Quoi ? »
Lui : « Rapprochez-vous. »
Je hoche la tête. Pas de PowerPoint, pas de réunion. Juste quelques figurines en bois – et soudain tout le monde comprend ce qu’il faut faire.
du sceptique au fan
🎨 Les couleurs (rouge, bleu, vert, jaune) sont basées sur des modèles de communication courants – mais fonctionnent aussi sans diplôme de psycho.
🧩 Chaque figurine a une fente pour carte. On y glisse nos rôles – et nos ego en même temps.
💬 Le plateau système vient de la thérapie et du coaching. Aujourd’hui, c’est un outil anti-stress pour les managers submergés par trop d’e-mails.
💪 Les figurines sont en bois de hêtre. Plus solides que certaines décisions de chef.
Conclusion – Je l’avoue
Je suis arrivé en tant que chef. Je suis reparti en tant que figurine avec des enseignements.
Et c’était bien comme ça.
Parce qu’on ne voit comment un système fonctionne que lorsqu’on l’étale devant soi.
Depuis, je dis ça à chaque nouveau projet :
« Les gars, avant qu’on en discute – prenez les figurines ! »
