Identifier les types de personnalité – une voie vers une meilleure compréhension
Chaque individu possède une combinaison unique de schémas de pensée, d'émotions et de comportements. Des modèles comme DISC, Insights ou d'autres typologies basées sur un code couleur permettent de mettre en lumière ces différences, non pas pour catégoriser les personnes, mais pour faciliter la compréhension. Les systèmes utilisant quatre types de couleurs sont particulièrement populaires : par exemple, le rouge pour les profils directs et orientés vers les objectifs, le bleu pour les profils analytiques et précis, le jaune pour les profils enthousiastes et le vert pour les profils empathiques et collaboratifs.
➡️ Vous pouvez trouver ici un exemple d’analyse de potentiel bien fondée basée sur un tel modèle.
Pour ceux qui souhaitent approfondir cette logique des couleurs, voici un aperçu concis des quatre types de personnalité et de leurs styles de communication :
➡️ Comprendre le modèle des quatre couleurs – Un guide pour une communication efficace
Ces modèles sont utilisés dans le coaching, le recrutement, le développement d'équipe et même dans les écoles pour renforcer la conscience de soi et la conscience des autres.
Quand la personnalité se révèle – travailler avec les couleurs en coaching
La théorie est utile, certes, mais elle n'est souvent efficace que lorsqu'elle est concrète. C'est précisément là que les visualisations entrent en jeu : lors de séances de coaching ou d'ateliers, les différences de personnalité peuvent être illustrées de manière vivante à l'aide de figures colorées. Chaque couleur représente un type ou un style de communication spécifique. Par exemple, une personne coachée peut se positionner au sein d'une équipe ou appréhender la dynamique des conflits grâce aux relations spatiales entre les figures.
Cette forme de visualisation systémique offre un accès direct à la personnalité, sans questionnaires ni jargon. Elle est particulièrement utile lorsque les clients travaillent visuellement ou tactilement, ou lorsqu'il s'agit de groupes où le langage seul est insuffisant.
Pourquoi il s'agit de bien plus qu'une simple tendance
Les modèles de personnalité ne sont pas qu'un simple jeu : ils nous aident à mieux nous comprendre et à mieux comprendre les autres. Ils révèlent comment les individus perçoivent leur environnement, prennent des décisions ou interagissent au sein d'une équipe de manière différente. Et ils créent un langage commun pour aborder ces sujets.
Par conséquent, toute personne qui valorise la clarté, la profondeur et le développement dans son travail avec les autres trouvera dans les modèles basés sur la couleur et leur visualisation un outil puissant – que ce soit pour l'introspection ou pour améliorer la communication et la collaboration.
