Comment deux groupes coincés peuvent-ils devenir une équipe ?
Dans la succursale d'une entreprise de vêtements, il y avait de fréquentes disputes entre les employés. Après de nombreuses discussions individuelles et collectives, l'administrateur de district ne savait comment sortir de l'impasse et a réservé un coaching afin de constituer une équipe fonctionnelle à partir des poules querelleuses, ou en l'occurrence des poules querelleuses, avec un accompagnement professionnel. Lors de la conversation d'introduction, le coach s'est vite rendu compte qu'il y avait des problèmes complexes dans l'équipe qui étaient basés sur des incompréhensions, un manque d'organisation et des préjugés. Un problème majeur est né du fait que chaque membre de l'équipe passait un nombre différent d'heures par semaine sur la ferme. Les collègues de longue date avaient tous beaucoup plus d'heures que les employés qui n'avaient pas travaillé pour l'entreprise aussi longtemps. En conséquence, la boutique était principalement dirigée par les anciens et les idées des nouveaux collègues étaient généralement rejetées. Bien sûr, volontiers au motif que certaines choses ont toujours été faites de cette façon.
Un autre problème était le fait qu'il n'y avait pas de direction officielle de l'agence et que tous les employés étaient plus ou moins au même niveau. Un tel concept peut fonctionner, mais les membres de l'équipe doivent également s'apprécier mutuellement et permettre et essayer de nouvelles idées.
Pour que l'équipe puisse trouver elle-même des solutions, l'entraîneur a utilisé, entre autres, le jeu Fröbelturm (par exemple, le teambahn est également possible). Dans ce jeu, les participants en cercle tiennent une grue en l'air à l'aide de cordes et l'utilisent pour déplacer des blocs de construction spéciaux individuels qui doivent être empilés pour former la tour. Étant donné que le bloc de construction doit être déplacé par tout le monde ensemble, les étapes simples n'aident personne à accomplir la tâche. L'objectif ne peut être atteint que par la communication, la patience et une bonne coopération. Comme il n'y avait pas de patron officiel dans l'équipe, l'entraîneur a d'abord laissé les participants essayer librement la meilleure façon de résoudre le problème. Comme dans le travail quotidien, les employés de longue date ont d'abord pris la relève. Cependant, comme les participants étaient mélangés par l'entraîneur de telle manière que les deux groupes étaient à peu près égaux en force, l'équilibre des pouvoirs était également réparti et l'objectif ne pouvait être atteint qu'en acceptant les idées constructives de tous les participants.
Étant donné que les plus jeunes employés se sont sentis ignorés après un court laps de temps et ont remarqué des erreurs dans les annonces faites par les employés plus âgés, qui se répétaient sans cesse, ils ont tout simplement cessé de marcher.
Il y avait une grève sur le petit.
Les salariés plus âgés ont pris conscience que ce conflit ne pouvait être résolu qu'en travaillant ensemble sur un pied d'égalité, et des négociations prudentes s'ensuivirent, dans lesquelles les plus jeunes pouvaient également apporter leurs idées. Les résultats ont continué à s'améliorer dans les tours suivants. Afin que l'équipe puisse tester si la constellation, dans laquelle tout le monde a le même mot à dire, ou si des leaders doivent être établis, l'entraîneur a inclus différentes variantes. Il y avait des tours dans lesquels tout le monde devait agir de manière égale, ainsi que des tours dans lesquels seuls un ou deux participants avaient la parole. Au final, tout s'est joué sur l'accord que chacun des groupes initiaux nommerait un collègue porte-parole, qui coordonnerait et donnerait le ton. L'équipe a trouvé que c'était la meilleure façon de travailler ensemble.
Pour quel environnement le jeu Fröbelturm est-il adapté ?
Le jeu Fröbelturm est particulièrement adapté à l'entraînement en plein air ou au travail dans des pièces plus grandes, car il doit y avoir une certaine liberté de mouvement. Le jeu n'est pas seulement intéressant pour la constitution d'équipes professionnelles. Si vous mettez ce jeu au début d'une fête d'anniversaire pour enfants, les petits groupes peuvent être évités directement, les enfants apprennent à se connaître et personne ne peut être laissé pour compte. De plus, c'est tellement amusant de créer quelque chose ensemble.
Que véhicule le jeu Fröbelturm ?
- Promotion des compétences sociales
- apprendre à travailler ensemble
- La patience mène au but
- L'importance de chaque membre de l'équipe est clairement affichée
- Beaucoup de plaisir
Notre jeu Fröbelturm pour vous et vos participants
Dans notre magasin, vous trouverez une tour Fröbel d'aspect naturel faite du meilleur bois de hêtre. Nous avons arrondi les bords pour une sensation agréable, vous n'avez donc pas à vous soucier des éclats de bois. Un sac en coton est également inclus, parfait pour le transport jusqu'à votre séminaire ou pour le rangement. Voici la tour Froebel. 
