Comment deux groupes figés peuvent-ils devenir une équipe ?
Dans une succursale d'une entreprise de vêtements, des conflits fréquents éclataient entre les employés. Le responsable de district, après de nombreuses discussions individuelles et en groupe, ne voyait pas d’issue à cette situation bloquée et a réservé un coaching pour établir, avec un soutien professionnel, une équipe fonctionnelle à partir des querelleurs, ou dans ce cas précis, des querelleuses. Lors de l’entretien initial, le coach a rapidement compris qu’il y avait des problèmes complexes dans l’équipe, basés sur des malentendus, un manque d’organisation et des préjugés. Un gros problème venait du fait que chaque membre de l’équipe passait un nombre d’heures hebdomadaires très différent dans l’entreprise. Les collègues de longue date travaillaient nettement plus d’heures que les nouvelles employées. Ainsi, le magasin était principalement dirigé par les anciennes, et les idées des nouvelles étaient généralement rejetées, souvent sous prétexte que certaines choses avaient toujours été faites ainsi.
Il était également problématique qu’il n’y ait officiellement pas de direction de succursale et que toutes les employées soient pratiquement sur le même pied d’égalité. Un tel concept peut fonctionner, mais les membres de l’équipe doivent alors se respecter mutuellement et accepter et essayer de nouvelles idées.
Pour que l’équipe puisse elle-même élaborer des solutions, le coach a notamment utilisé le jeu Fröbelturm (une autre option possible est par exemple la teambahn). Dans ce jeu, les participants tiennent en cercle un grue en l’air à l’aide de cordes et déplacent avec elle des blocs spéciaux qui doivent être empilés pour former une tour. Comme chaque bloc doit être déplacé ensemble par tous, les actions individuelles ne permettent pas de réussir la tâche. L’objectif ne peut être atteint que par la communication, la patience et une bonne collaboration. N’ayant pas de chef officiel dans l’équipe, le coach a d’abord laissé les participants essayer librement de résoudre le problème. Comme dans la vie professionnelle, les employés expérimentés prenaient d’abord les commandes. Cependant, le coach avait mélangé les participantes de manière à ce que les deux groupes soient à peu près de force égale, ce qui équilibré les rapports de force et seul l’acceptation d’idées constructives par tous permettait d’atteindre l’objectif.
Au bout d’un moment, les plus jeunes employées se sont senties mises de côté et ont remarqué des erreurs répétées dans les consignes des plus anciennes, elles ont alors tout simplement cessé de participer.
Il y a eu une petite grève.
Les plus anciennes ont alors pris conscience que ce conflit ne pouvait être résolu que par une collaboration sur un pied d’égalité, et des négociations prudentes ont eu lieu, où les plus jeunes ont pu aussi apporter leurs idées. Les résultats se sont améliorés au fil des tours suivants. Pour que l’équipe puisse tester si la configuration où tout le monde a le même pouvoir de décision ou si des leaders doivent être établis, le coach a introduit différentes variantes du jeu. Il y a eu des tours où tous devaient agir à égalité, ainsi que des tours où une ou deux participantes seulement avaient la parole. Finalement, ils se sont mis d’accord pour que chaque groupe initial nomme une collègue porte-parole, qui se coordonnaient et donnaient le ton. L’équipe a constaté que c’était la meilleure façon de travailler ensemble.
Dans quel environnement le jeu Fröbelturm est-il adapté ?
Le jeu Fröbelturm est surtout adapté aux coachings en extérieur ou au travail dans de grandes salles, car un peu d’espace est nécessaire. Ce jeu est intéressant non seulement pour le teambuilding professionnel. Si vous le proposez au début d’une fête d’anniversaire d’enfants, il permet d’éviter immédiatement la formation de petits groupes, les enfants font connaissance et personne n’est laissé de côté. De plus, c’est tout simplement très amusant de réussir quelque chose ensemble.
Que transmet le jeu Fröbelturm ?
- Développement des compétences sociales
- Apprendre à collaborer
- La patience mène à l’objectif
- L’importance de chaque membre de l’équipe est illustrée de manière concrète
- Beaucoup de plaisir
Notre jeu Fröbelturm pour vous et vos participants
Dans notre boutique, vous trouverez un Fröbelturm au look naturel en bois de hêtre de la meilleure qualité. Les bords ont été soigneusement arrondis pour une prise en main agréable, vous n’aurez donc pas à vous soucier des échardes. Un sac en coton est également inclus, parfait pour le transport à votre séminaire ou pour le rangement. Voici le Fröbelturm.
