El jefe cuenta cómo pequeñas figuras de madera hacen visible lo que a menudo queda sin decir en las reuniones – y por qué eso cambió su forma de pensar.
Lo admito: como jefe no soy fan de los talleres.
Me gustan las instrucciones claras, las tablas de Excel, los resultados.
Y entonces entra mi líder de equipo Lisa, con una bolsa en la mano.
«Jefe, hoy hacemos algo nuevo.»
Sospecho algo grave.
Del cartón caen figuras de madera coloridas – 32 piezas.
Figuras coloridas del tablero de sistema Pro de ideen.kollektiv, dice entusiasmada y me pasa la bolsa.
Pienso: Ajá. Juguetes de madera para adultos.
Ella dice: «Queremos hacer visibles las estructuras.»
Digo: «Veo estructuras. En la cuenta.»
Ella se ríe. Yo no.
El comienzo del caos en color
Lisa reparte las figuras: rojo, azul, verde, amarillo.
«Cada uno elige uno que se ajuste a su rol.»
Yo tomo rojo – lógico. Jefe.
Jens toma azul, Britta verde, y la practicante Marie elige amarillo.
«¿Por qué amarillo?» pregunto.
«Porque se ve bonito», dice ella.
Ese fue el momento en que me di cuenta de que este taller podría volverse peligrosamente honesto.
Cada figura tiene una ranura para cartas donde se coloca una carta.
Luego Lisa coloca cartas: Responsabilidad, Comunicación, Motivación.
«Escriban cómo se ven a sí mismos.»
Yo escribo: «Liderazgo».
Jens escribe: «Abrumado».
Britta escribe: «Espíritu de equipo».
Marie escribe: «En realidad quería pintar».
El equipo se ríe. Yo también. (Un poco.)
El sistema habla
Después de diez minutos, nuestra oficina está en miniatura sobre la mesa:
Yo (rojo) estoy muy adelante, solo.
El equipo (colorido) se agrupa en una esquina.
«Eso es emocionante», dice Lisa.
Digo: «Eso es inquietante».
Y entonces hace algo imperdonable: me acerca más al equipo.
«Esto se siente mal», digo yo.
«Exacto», dice ella, «el sistema está mal».
Las figuras no hablan, pero lo muestran todo.
Cuando la madera es más honesta que las palabras
Lo juro: Estas pequeñas figuras coloridas me enseñaron en 20 minutos más sobre mi equipo que tres años de informes trimestrales.
Rojo quiere liderar, pero también pertenecer.
Azul quiere paz, pero es ignorado.
Verde media, amarillo ríe, y todos juntos parecen una banda de jazz sin director.
Entonces llega el momento mágico: Lisa dice que debemos cambiar de posición.
Yo voy al centro.
Jens avanza.
De repente me siento… aliviado.
„Jefe, se ve más relajado“, dice Britta.
Pienso un momento si puedo quedarme con la figura.
Colores con efecto secundario
Nunca pensé que los colores dijeran tanto.
🔴 Rojo = activo, líder.
🔵 Azul = reflexivo, tranquilo.
🟢 Verde = conectivo, espíritu de equipo.
🟡 Amarillo = creativo, juguetón.
¿Y yo? Era la mezcla de todo – una caja de colores con granitos de estrés.
Ahora veo: Mi rol de jefe era solo un color entre muchos.
Y el tablero no muestra quién está adelante, sino quién está conectado.
Me gusta. (Un poco.)
El día siguiente
Llego a la oficina.
La figura sigue ahí.
Jens movió las figuras.
Yo: „¿Qué es eso?“
Él: „La nueva meta semanal.“
Yo: „¿Qué?“
Él: „Acérquense.“
Asiento. Sin PowerPoint, sin reunión. Solo algunas figuras de madera – y de repente todos entienden qué hay que hacer.
del escéptico al fan
🎨 Los colores (rojo, azul, verde, amarillo) se basan en modelos comunes de comunicación – pero funcionan incluso sin estudios de psicología.
🧩 Cada figura tiene una ranura para tarjetas. Ahí ponemos nuestros roles – y también nuestros egos.
💬 El tablero del sistema viene de la terapia y el coaching. Hoy es una herramienta antiestrés para líderes con demasiados correos electrónicos.
💪 Las figuras son de madera de haya. Más resistentes que algunas decisiones de jefe.
Conclusión – Lo admito
Llegué como jefe. Me fui como figura de juego con aprendizajes.
Y eso estuvo bien.
Porque solo ves cómo funciona un sistema cuando lo despliegas frente a ti.
Desde entonces digo en cada nuevo proyecto:
„Chicos, antes de que lo discutamos – ¡tomen las figuras!“
