¿Cómo pueden dos grupos arraigados convertirse en un equipo?
Eran frecuentes las discusiones entre los empleados de la sucursal de una empresa de ropa. Después de muchas discusiones individuales y grupales, el administrador del distrito no sabía cómo salir de la complicada situación y reservó entrenamiento para formar un equipo funcional de los contendientes, o en este caso, gallinas discutidoras, con apoyo profesional. Durante la conversación introductoria, el entrenador rápidamente se dio cuenta de que en el equipo había problemas complejos que se debían a malentendidos, falta de organización y prejuicios. Un problema importante surgió del hecho de que cada miembro del equipo pasaba una cantidad diferente de horas por semana en la empresa. Todos los compañeros veteranos tenían muchas más horas que los empleados que llevaban tanto tiempo sin trabajar en la empresa. Como resultado, la tienda estaba dirigida principalmente por los antiguos y las ideas de los nuevos colegas generalmente eran descartadas. Por supuesto, basándose en que ciertas cosas siempre se han hecho así.
Otro problema era el hecho de que oficialmente no había ninguna dirección de sucursal y que todos los empleados estaban esencialmente al mismo nivel. Este concepto puede funcionar, pero los miembros del equipo también deben valorarse mutuamente y permitir y probar nuevas ideas.
Para que el equipo pudiera desarrollar soluciones por sí mismo, el entrenador utilizó, entre otras cosas, el juego Fröbelturm (la pista del equipo también es posible, por ejemplo). En este juego, los participantes sostienen una grúa en el aire en formación circular utilizando cuerdas y la utilizan para mover bloques de construcción especiales individuales que deben apilarse para formar una torre. Dado que todos tienen que mover el bloque de construcción juntos, hacerlo solo no ayuda a nadie a completar la tarea. El objetivo sólo se puede lograr mediante la comunicación, la paciencia y la cooperación adecuada. Como no había ningún jefe oficial en el equipo, el entrenador inicialmente dejó que los participantes probaran libremente cuál era la mejor manera de abordar el problema. Al igual que en la vida laboral cotidiana, al principio los empleados de larga data tomaron el mando. Sin embargo, dado que el entrenador mezcló a los participantes de modo que los dos grupos tuvieran aproximadamente la misma fuerza, el equilibrio de poder se distribuyó uniformemente y el objetivo sólo se pudo lograr aceptando ideas constructivas de todos los involucrados.
Como los empleados más jóvenes se sintieron ignorados al poco tiempo y notaron errores en los anuncios de los mayores, que se repetían una y otra vez, rápidamente dejaron de seguirlos.
Hubo una pequeña huelga.
Los empleados mayores se dieron cuenta de que este conflicto sólo podía resolverse trabajando juntos como iguales, y se produjeron cuidadosas negociaciones en las que los jugadores más jóvenes también pudieron aportar sus ideas. Los resultados continuaron mejorando en las siguientes rondas. Para que el equipo pudiera probar si la constelación en la que todos tenían la misma voz o si se debía establecer líderes, el entrenador incorporó diferentes tipos de opciones. Había rondas en las que todos debían actuar como iguales, así como rondas en las que sólo uno o dos participantes tenían la palabra. Al final, el acuerdo se redujo a que cada uno de los grupos iniciales designara a un colega como portavoz, quien coordinaba y marcaba la pauta. El equipo descubrió que ésta era la mejor manera de trabajar juntos.
¿Para qué entorno es adecuado el juego Froebel Tower?
El juego Fröbel Tower es especialmente adecuado para entrenar al aire libre o trabajar en salas grandes, ya que debe haber cierta libertad de movimiento. El juego no sólo es interesante para la formación de equipos profesionales. Si pones este juego al inicio de la fiesta de cumpleaños de un niño podrás evitar la formación de grupos, los niños se conocerán y nadie podrá quedarse atrás. Además, es muy divertido crear algo juntos.
¿Qué transmite el juego de la Torre Froebel?
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Promocionando las redes sociales
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Competencias Aprende a trabajar juntos
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La paciencia lleva a la meta.
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La importancia de cada miembro individual del equipo se presenta claramente.
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Mucha diversión
Nuestro juego Froebel Tower para usted y sus participantes
En nuestra tienda encontrará una torre Fröbel con aspecto natural fabricada con la mejor madera de haya. Redondeamos los bordes adecuadamente para una sensación agradable, para que no tengas que preocuparte por las astillas de la madera. También se incluye una bolsa de algodón, perfecta para transportarla a su seminario o para guardarla. Haga clic aquí para ir a la Torre Fröbel.
