Le team building rassemble les gens en favorisant la collaboration et l'intelligence sociale.
Le team building sur le lieu de travail est le processus de création d'une équipe qui travaille de manière cohérente vers un objectif commun. L'importance et le but principal du team building est de créer une équipe solide grâce à la formation de liens et de connexions. La création de ces liens grâce à la constitution d'équipes est très avantageuse pour les entreprises et les organisations. Les avantages de la constitution d'une équipe comprennent l'amélioration de la communication, des compétences de planification, de la motivation des employés et de la collaboration.
Des activités amusantes qui aident les participants à se voir sous un jour différent leur permettent de se connecter dans un environnement différent. Les membres de votre équipe sont encouragés à réfléchir à l'impact de ces activités sur leur lieu de travail.
L'une des raisons les plus importantes pour le team building est d'obtenir des résultats. Grâce à une série d'événements de consolidation d'équipe planifiés, amusants et motivants, les équipes développent des compétences telles que la communication, la planification, la résolution de problèmes et la résolution de conflits. Ces idées d'activités de consolidation d'équipe contribuent à la constitution d'une équipe à long terme en favorisant de véritables connexions, des discussions plus approfondies et la résolution de problèmes.
Une équipe soudée assure une productivité et un bon environnement de travail. Voici 12 raisons de commencer le team building : Motivez les membres de votre équipe et rapprochez-les, même dans le lieu de travail virtuel !
Les 12 principales raisons de faire du team building
- Réseauter, nouer des contacts et mieux se connaître.
Socialiser et se faire des amis sur le lieu de travail est l'un des meilleurs moyens d'augmenter la productivité dans un lieu de travail virtuel, hybride ou en personne. Cela ne fait pas que remonter le moral au bureau : cela aide votre équipe à s'adapter plus efficacement à un environnement de travail virtuel et à résoudre les problèmes qui surviennent avec la « nouvelle normalité ». Une activité de team building peut être courte et agréable, ou il peut s'agir d'un événement plus complexe pour lequel tout le monde a plus de temps à planifier !
2. Travail d'équipe et augmentation des performances de l'équipe.
Les activités de consolidation d'équipe contribuent également à améliorer les projets en milieu de travail qui impliquent un travail d'équipe, car elles aident les équipes à mieux se comprendre. Après avoir mené des activités conjointes de consolidation d'équipe, les employés comprennent mieux les forces, les faiblesses et les intérêts de chacun. Cette compréhension les aide à travailler encore mieux ensemble sur les avancées futures qui sont importantes pour l'entreprise.
Lorsque tout le monde fait de son mieux, c'est un bon signe d'une culture de travail positive. Chaque équipe est différente et chaque individu a quelque chose d'unique à apporter. Si vous réussissez à reconnaître et à valoriser le potentiel individuel de chacun, votre équipe pourra également exploiter son potentiel collectif.
3. Concurrence et incitations.
Il a été prouvé que la concurrence augmente la productivité. Lorsque vous intégrez cette productivité accrue dans une activité de team building amusante et inclusive, les équipes peuvent grandir ensemble de manière plus efficace que d'autres méthodes. Apprendre à bien travailler ensemble peut prendre du temps, mais vous serez surpris de la rapidité avec laquelle les équipes peuvent se réunir lorsqu'il y a une incitation à gagner sur la table.
- Célébrations, esprit d'équipe, plaisir et motivation.
Lorsqu'une équipe sportive remporte un championnat majeur, elle célèbre et s'amuse, ce qui la motive à vouloir gagner plus. Cet exemple extrême montre que la célébration, la joie et le plaisir qui accompagnent tout événement de team building peuvent motiver les employés à faire passer leur travail au niveau supérieur !
- collaboration et favoriser l'innovation et la créativité.
Les gens ont tendance à avoir plus d'imagination lorsqu'ils sont entourés de personnes avec lesquelles ils se sentent à l'aise. Les événements de team building réussis non seulement rapprochent les gens, mais contribuent également à un lieu de travail plus réussi et créatif. La collaboration quotidienne sur le lieu de travail est la clé du succès d'une entreprise.
- communication et une meilleure collaboration.
Sans surprise, la communication et une meilleure collaboration sont les principales raisons pour lesquelles les gens choisissent le team building. Tout le monde veut un environnement de travail convivial où il se sent à l'aise et aime parler et collaborer avec tout le monde.
L'un des meilleurs résultats du team building est que les activités contribuent en fait à améliorer la communication.
Beaucoup accueillent ces activités dans le but spécifique d'améliorer la communication et la confiance. Bien qu'il s'agisse d'un objectif général pour tout bureau, vous pouvez trouver des domaines de communication spécifiques sur lesquels vous concentrer.
- Amélioration de la culture d'entreprise.
La culture d'entreprise peut être expliquée comme les valeurs, les normes, les objectifs et les attitudes qui existent dans votre organisation. Pour faire simple : il définit l'environnement de travail et fait la personnalité de l'entreprise. Selon Indeed, les demandeurs d'emploi accordent une grande valeur à la culture d'entreprise, et 46 % de ceux qui ont envisagé un emploi mais n'ont pas postulé ont déclaré qu'ils avaient finalement décidé de ne pas le faire parce qu'ils estimaient que la culture ne soutenait pas qu'il leur conviendrait.
Des événements de team building réguliers peuvent améliorer la culture d'entreprise et fournir un espace pour comprendre les désirs et les besoins de vos employés. Parfois, la culture de gestion ne correspond pas à celle des employés, alors trouver un terrain d'entente est une étape importante dans la création d'un environnement plus positif. Les activités de team building aident à éliminer la toxicité et à mettre tout le monde sur la même longueur d'onde tout en travaillant ensemble. Les avantages ne manqueront pas de vous ramener au bureau.
- Créez quelque chose à espérer.
Que ce soit une fois par semaine ou tous les quelques mois, lorsque vous planifiez des activités de consolidation d'équipe, vos employés ont quelque chose à attendre en dehors des échéances du projet. Personne ne veut jeter un coup d'œil à son calendrier et voir une liste de tâches apparemment interminable. Assurez-vous que vos employés peuvent s'attendre à des événements non liés au travail tout au long de la semaine de travail, et pas seulement le week-end.
Il est également important de réaliser que ces événements donnent aux employés un objectif commun qui n'a rien à voir avec leur travail. Cette pause bien méritée est bonne pour la santé mentale des employés et est liée à l'idée de créer un environnement de travail plus positif pour les personnes qui font le succès de votre entreprise.
- Montrez votre appréciation aux employés.
Dans cet esprit, les événements de team building donnent aux employés le sentiment que leur travail acharné est apprécié. Un excellent travail est souvent accidentellement balayé sous le tapis car il y a tellement d'autres choses à faire. En donnant la priorité à ces événements, vous montrerez à vos employés que vous vous souciez de leurs efforts et que vous les appréciez en les récompensant avec une activité amusante que l'équipe peut apprécier ensemble.
- Créer des ponts entre les départements.
Les liens entre les personnes d'un service ne sont pas les seuls qui comptent lorsqu'il s'agit de bâtir une équipe plus forte. "L'équipe" ne doit pas nécessairement se limiter à l'équipe de vente ou de marketing. C'est une collection unifiée de toutes les équipes de travail qui composent votre organisation. Demandez-vous - à quel point connaissez-vous mieux les gens des autres départements que ceux du vôtre ? Si la réponse n'est pas bonne ou pas du tout, alors le team building rapprochera certainement les départements pour favoriser une collaboration interfonctionnelle qui profitera à votre organisation dans son ensemble.
Encouragez vos employés à se familiariser avec des personnes d'autres départements au lieu de travailler en silo avec les membres de leur équipe immédiate. Vous constaterez que cette pratique aide tout le monde à se sentir plus à l'aise au travail et crée de nouvelles relations. Combler ces écarts peut créer des relations positives qui mènent à une entreprise plus productive.
- Libérez le potentiel de leadership.
Dans un environnement plus détendu et créatif, vous constaterez peut-être que les employés ont des compétences cachées non découvertes au bureau. Les leaders peuvent émerger des activités les plus simples et vous surprendre. Des événements de team building réguliers peuvent renforcer la confiance des employés dans le lieu de travail. Vous constaterez peut-être que la nouvelle recrue silencieuse est incroyablement inspirante pour ses pairs et, avec le bon mentor, des opportunités de développement et des encouragements, pourrait devenir le prochain aspirant leader de votre entreprise.
Envisagez un programme de mentorat ou de développement du leadership pour aider les employés à atteindre leur plein potentiel. Après chaque événement de team building, contactez les chefs d'équipe et demandez des nominations pour ces programmes en fonction des collègues qui ont excellé au cours de ces expériences.
- Amélioration de l'engagement et du moral des employés.
Des événements de team building réguliers peuvent favoriser la camaraderie et garantir que les employés viennent travailler avec plus d'enthousiasme, d'enthousiasme pour leur travail et une approche plus confortable les uns envers les autres. Cela peut également aider les employés à se sentir plus encouragés à quitter leur bureau et à s'amuser, ce qui les aidera à retourner au travail rafraîchis et revigorés.
Les activités de team building donnent aux employés de quoi parler, pas seulement du travail. Vous pouvez éliminer les barrières de communication et aider les équipes à travailler plus efficacement. Plus important encore, les employés peuvent appliquer les compétences acquises lors de ces événements à leurs tâches quotidiennes, par ex. B. Créativité, réflexion stratégique, adaptabilité rapide et collaboration avec leurs collègues.
Conclusion
Tout au long du site ideen.kollektiv, l'importance du travail d'équipe est soulignée.
Une activité de team building réussie se traduira à coup sûr par un environnement de travail plus agréable et réussi pour toute organisation, grande ou petite. Êtes-vous prêt à améliorer la communication, les compétences, la collaboration, les performances et autres capacités de votre équipe ?
Nous avons ce qu'il vous faut ! Par exemple, nous proposons différentes catégories de programmes et d'activités, tels que des jeux, adaptés à la structure de votre entreprise. Ces petits jeux d'équipe incluent, par exemple, teambahn - le jeu de coopération en plein air ou le Fröbelturm.
Avec ces petits jeux d'équipe, le groupe se lie vraiment ou se rapproche un peu plus que ce ne serait le cas autrement, par exemple dans un processus de candidature.